«МОГОТЕКС» начал бизнес-год с комплексных программ работы с персоналом

В начале осени 2013 года «Моготекс» запустил и реализовал сразу несколько направлений по работе с персоналом: принял на работу по распределению около 100 молодых специалистов и реализовал программу повышения квалификации кадров в Германии и Швейцарии.

С августа по сентябрь 2013 года компания «Моготекс» приняла на работу на условиях распределения 23 молодых специалиста с высшим образованием и 74 выпускника средних специальных и профессионально-технических учебных заведений. Среди молодых специалистов выпускники Белорусско-Российского университета (Могилев), Могилевского государственного университета продовольствия, Витебского государственного технологического университета, Барановичского государственного колледжа легкой промышленности, Могилевского государственного технологического колледжа и других учебных заведений.

ОАО «Моготекс» начинает сотрудничество с будущими выпускниками еще на этапе обучения. Топ-менеджеры предприятия преподают в вузах, принимают участие в выпускных экзаменах, входят в состав комиссии по распределению выпускников. «Моготекс» предоставляет возможность пройти учебную практику на базе предприятия. Такой комплексный подход позволяет пополнять команду «Моготекс» новыми молодыми кадрами.

По факту трудоустройства на предприятие молодые специалисты с высшим образованием проходят в течение года стажировку по индивидуальным планам. В них включается проект, направленный на решение одной из производственных задач. За выпускниками профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с целью обучения и сопровождения в течение 1 года закрепляются наставники. По окончании стажировки определяются лучшие проекты и лучшие молодые специалисты года.

«Одна из актуальных кадровых задач — сокращение разрыва профессионального опыта между сотрудниками разного уровня. Мы используем систему «наставничества», которая позволяет осуществить профессиональное сопровождение молодых сотрудников и передать опыт специалистов с большим стажем работы. В такой системе крайне важен рост и обновление профессиональных знаний у старшего поколения сотрудников. Для этого на предприятии в рамках программы повышения квалификации кадров мы постоянно проводим обучение, в том числе и за рубежом» — комментирует Инна Короткевич, начальник службы управления персоналом ОАО «Моготекс».

В сентябре 2013 года специалисты ОАО «Моготекс» прошли обучение в Германии и Швейцарии по вопросам использования химикатов и красителей в процессе крашения и отделки тканей.