«МОГОТЕКС» использует итальянский опыт

В мае 2013 года специалисты ОАО «Моготекс» прошли стажировку в Италии на производственном предприятии «MCS», расположенной недалеко от Бергамо. Поездка состоялась в рамках программы повышения квалификации кадров, действующей на «Моготексе» с 2006 года.

Причиной выбора Италии как места для обмена опытом стали давние профессиональные связи между предприятиями. А именно: на «Моготексе» установлено и успешно эксплуатируется оборудование производства «MCS». Это машины эжекторного типа для отделочной фабрики, Предназначены для крашения полиэфирных тканей и трикотажных полотен для Министерства Обороны, Министерства внутренних дел РФ, РБ, Казахстана.

«Мало закупить и установить оборудование, главное — его правильно эксплуатировать. Например, одной из главных причин решения о закупки оборудования итальянского производства было сокращение потребления электроэнергии в 2,5 раза. Однако при работе с одинаковыми машинами разных производителей есть свои нюансы, несоблюдение которых влечет сокращение эффективности и даже поломки. Важно о них не просто прочитать в технической документации, но и иметь практический опыт их обслуживания», — пояснил главный инженер ОАО «Моготекс» Петр Скачков.

Специалисты «Моготекса» были вовлечены не только в обмен технической информацией, но и в процесс организации труда. Так, одна из «итальянских моделей» управления производством будет в ближайшее время внедрена на предприятии. Заключается она в оптимизации периода адаптации нового персонала в производственный процесс. В Беларуси новый рабочий обязан обучаться производственному процессу на одном станке под руководством ментора в течение трех месяцев. Спустя три месяца после сдачи квалификационного экзамена он допускается к самостоятельной работе. В Италии же на обучение отводится 3 дня. При этом спустя полгода рабочего переводят на другое оборудование. Так, через пару лет предприятие получает универсальных взаимозаменяемых специалистов, способных работать на любом оборудовании фабрики. Такой подход оптимизирует рабочий процесс и повышает производительность.

«Командировки на зарубежные производства очень полезны. Они не только повышают профессиональный опыт, но и развивают личностный потенциал: есть возможность сравнить культурные особенности, освежить взгляды, получить новые идеи. Например, удивил гендерный состав работников итальянского предприятия: если на отделочной фабрике «Моготекса» трудятся 70% женщин, то на «MCS» работают только мужчины. При том, что условия труда одинаковы. Включая заработную плату, которая пропорциональна доходам сотрудников «Моготекса», — поделился впечатлениями от поездки заместитель директора отделочной фабрики по производству Владимир Ерошкин.

В рамках программы повышения квалификации кадров ОАО «Моготекс» обучает от 100 до 150 сотрудников ежегодно. За период 2006-2012 годов обучение за рубежом прошли 556 работников предприятия.